2. Desarrollo de liderazgo de equipos y personas
Introducción
En Newfield Consulting consideramos que los directivos son agentes de cambio que, por medio del poder de sus conversaciones, son capaces de disolver los obstáculos que ellos mismos y sus equipos encuentran en su desempeño.
Metodología
El propósito de este programa es trabajar en el autoconocimiento de los directivos participantes, intervenir en sus dinámicas conversacionales, disolver obstáculos e instalar prácticas distintas y más productivas. Para ello acudimos a dos tipos de experiencias en las que Newfield Consulting ha ganado un importante liderazgo: formación en competencias directivas genéricas y Coaching Ontológico empresarial.
Objetivos
- Lograr en los participantes un mayor nivel de conocimiento de sus competencias directivas genéricas, sus fortalezas y debilidades para lograr los objetivos que esperan alcanzar.
- Identificar los principios y contenidos de La Ontología del Lenguaje, aplicándolos a la gestión de la empresa y de otras organizaciones.
- Elevar la calidad de los resultados de la propia gestión, como el principal resultado que se espera del programa.
