1. Programa de construcción de equipo de alto desempeño
Introducción
Este programa permite que un equipo directivo modifique sus prácticas con el fin de generar dinámicas de trabajo más poderosas, elevando los niveles de confianza mutua y de seguridad emocional. Incorporando un estilo de liderazgo diferente basado en las competencias conversacionales.
Metodología
El programa se inicia con un diagnostico de cada integrante del equipo y la dinámica de interacción que el equipo tiene a partir de los resultados obtenidos. Trabajamos con el líder, con cada integrante del equipo y en la dinámica sistémica del mismo en relación a la organización. Ponemos foco en la forma de vincularse, como coordinan acciones y como son las conversaciones y emociones presentes en los vínculos. También intervenimos en las Rutinas Defensivas del Callar que restan potencial transformador al equipo.
Objetivos
- Alcanzar un nivel superior de desempeño que les permita mayor efectividad en el logro de su misión, y el modelaje de una nueva forma de operar.
- Construir una base de confianza, seguridad emocional y compromiso internamente en el equipo.
- Desarrollar la conectividad en sus redes conversacionales para hacerlas más efectivas.
- Instalar nuevas prácticas de relación más ágiles, coordinadas y sinérgicas.
- Desarrollar competencias para construir relaciones sanas y productivas, y aprender a conversar sobre aquellas cosas importantes que normalmente callamos.
