5. Diseño de intervenciones a la medida de la organización
Introducción
Diseñamos intervenciones de acuerdo con las solicitudes particulares y las necesidades de nuestros clientes. Es habitual en estas intervenciones, que el cliente nos plantee problemas y para dar respuesta elaboramos una propuesta a medida que resuelva la situación. Como ejemplo solemos ver Clima Organizacional poco favorable, pobre orientación a resultados, incumplimientos entre clientes internos y externos, demoras en toma de decisiones importantes, etc.
Objetivos
- Mejorar el relacionamiento y la calidad de las conversaciones entre miembros del equipo.
- Resolver conflictos entre miembros del equipo.
- Diseñar y acompañar procesos conversacionales.
- Acompañar al equipo a disolver rutinas defensivas del callar que afectan el desempeño y los resultados.
- Acompañar a mejorar procesos de Evaluación de desempeño aprendiendo del proceso de retroalimentación (feedback).
